关于银行或储蓄机构中合同工、劳务派遣员工与正式员工的区别，以及是否存在正式员工的问题，可以总结如下：
合同工与劳务派遣员工的区别：
- 合同工：通常指的是与银行或储蓄机构直接签订劳动合同的员工。他们享有该机构提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等，并且其工作关系、薪酬发放、考核管理等均直接由该机构负责。合同工一般具有较为稳定的工作岗位和职业发展路径。
- 劳务派遣员工：则是指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到银行或储蓄机构工作的员工。他们的劳动关系在劳务派遣公司，而非银行或储蓄机构本身。因此，他们的薪酬发放、社会保险缴纳等通常由劳务派遣公司负责。虽然他们在银行或储蓄机构工作，但并不直接享受该机构提供的福利待遇（除非有特别约定），且其工作岗位和职业发展可能受到一定限制。
关于正式员工：
- 正式员工：在银行或储蓄机构中，通常指的是与该机构直接签订长期劳动合同，享有稳定工作岗位和全面福利待遇的员工。他们往往是该机构的核心力量，承担着重要的业务和管理职责。合同工中，如果签订的是长期劳动合同且享有全面福利待遇的，可以视为正式员工的一种。而劳务派遣员工则一般不被视为正式员工，因为他们的劳动关系并不在银行或储蓄机构。
具体情境下的分析：
- 在实际操作中，银行或储蓄机构可能会根据业务需求、人员配置等因素，灵活选择使用合同工或劳务派遣员工。例如，对于某些临时性、辅助性的工作岗位，可能会更倾向于使用劳务派遣员工；而对于需要长期稳定投入的业务岗位，则可能会更倾向于使用合同工（尤其是正式员工）。
- 此外，不同银行或储蓄机构对于合同工和劳务派遣员工的管理政策也可能存在差异。因此，在具体情况下，需要查阅相关机构的规章制度或劳动合同来明确员工的身份和权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的身份（合同工还是劳务派遣员工）、工作岗位、薪酬待遇、福利待遇等关键信息。
- 如果对于自己的身份或权益存在疑问，可以向银行或储蓄机构的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 对于银行或储蓄机构而言，应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，保障员工的合法权益。同时，也应根据业务需求和人员配置情况，合理选择使用合同工或劳务派遣员工。
总结来说，银行或储蓄机构中的合同工与劳务派遣员工在劳动关系、福利待遇、工作岗位等方面存在显著差异。而正式员工则通常是与该机构直接签订长期劳动合同、享有稳定工作岗位和全面福利待遇的员工。在具体情况下，需要查阅相关机构的规章制度或劳动合同来明确员工的身份和权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。