您好，关于邮政储蓄银行员工正式工与劳务派遣的区别，我可以为您详细解答。
首先，正式工，也就是我们通常所说的合同制员工，他们是直接与银行建立劳动关系，并签订正式劳动合同的员工。这类员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升机会。在邮政储蓄银行，通过校招、社招等渠道进入，且直接与银行签订劳动合同的员工，都属于正式工范畴。
而劳务派遣制员工，则是与第三方劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。虽然他们不属于银行合同制员工范围，但同样属于银行的从业人员统计范围。劳务派遣制员工的待遇与正式工可能存在一定的差异，具体取决于劳务公司与银行之间的协议以及劳务派遣制员工自身的岗位、绩效等因素。不过，一般来说，劳务派遣制员工在2-3年后，也可能有转正的机会，成为银行的正式工。
在邮政储蓄银行，正式工与劳务派遣制员工的主要区别在于：
劳动关系：正式工直接与银行建立劳动关系，而劳务派遣制员工则与劳务公司建立劳动关系。
合同签订：正式工与银行签订正式劳动合同，而劳务派遣制员工则与劳务公司签订劳动合同。
待遇与晋升：正式工通常享受更全面的福利待遇和更多的晋升机会，而劳务派遣制员工的待遇和晋升机会可能相对有限，但具体也取决于个人表现和银行政策。
稳定性：正式工的工作稳定性相对较高，而劳务派遣制员工的工作稳定性可能受到劳务公司与银行之间合作情况的影响。
希望以上解答能够帮助您更好地理解邮政储蓄银行员工正式工与劳务派遣的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。