工商银行劳务派工（劳务派遣员工）与正式员工之间存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 签订合同对象不同：

   • 劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与工商银行签订。这意味着，劳务派遣员工的劳动关系是与派遣公司建立的，而非工商银行。
   • 正式员工：直接与工商银行签订劳动合同，建立劳动关系，受工商银行的管理和指导。

2. 受雇关系与工作管理：

   • 劳务派遣员工：虽然在实际工作中接受工商银行的指导和管理，但在法律上，其受雇关系是与派遣公司建立的。工商银行作为用工单位，对劳务派遣员工进行工作安排和日常管理。
   • 正式员工：直接受雇于工商银行，完全接受工商银行的管理和指导，包括工作时间、工作内容、行为规范等。

3. 劳动保障责任：

   • 劳务派遣员工：派遣公司负有维护派遣员工权益的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。然而，在实际操作中，如果派遣公司未履行这些责任，工商银行作为用工单位也可能需要承担一定的连带责任。
   • 正式员工：工商银行直接负有保障雇员权益的责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

4. 薪资等待遇：

   • 劳务派遣员工：薪资待遇通常由派遣公司支付，但具体数额和支付方式可能受到工商银行与派遣公司之间协议的影响。在某些情况下，劳务派遣员工的薪资待遇可能低于正式员工。
   • 正式员工：薪资待遇由工商银行直接支付，通常根据员工的职位、工作表现、工龄等因素确定，且往往享有更全面的福利待遇。

5. 职业发展机会：

   • 劳务派遣员工：在工商银行内部的职业发展机会可能相对有限，因为他们并非工商银行的直接员工，可能难以获得与正式员工相同的晋升机会和培训资源。
   • 正式员工：享有更多的职业发展机会，包括晋升、培训、转岗等，这些机会通常与员工的绩效和潜力密切相关。

法律背景与建议：

• 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到严格的法律限制和监管。工商银行作为用工单位，在使用劳务派遣员工时，必须遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。
• 对于劳务派遣员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以向派遣公司或工商银行提出申诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
• 对于工商银行而言，在使用劳务派遣员工时，应确保与派遣公司签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。

总结与进一步思考：

劳务派遣员工与正式员工在工商银行中扮演着不同的角色，享有不同的权益和待遇。对于求职者而言，在选择成为劳务派遣员工还是正式员工时，应充分考虑自己的职业规划、发展需求以及权益保障等因素。同时，工商银行在使用劳务派遣员工时，也应严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，以维护企业的良好形象和声誉。如果您有更多关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。