银行劳务派遣和正式员工存在明显的区别。以下是对这两者的详细对比分析：

一. 劳动关系与合同签订方

1. 劳务派遣员工：他们是通过劳务派遣公司与银行建立的劳动关系，与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与银行签订。这意味着他们的主要雇主是劳务派遣公司，尽管他们在银行工作。

2. 正式员工：他们直接与银行签订劳动合同，建立了直接的劳动关系，是银行正式的雇员。

二. 岗位性质与工作内容

1. 劳务派遣员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，银行劳务派遣员工通常从事这些性质的岗位，如临时性的项目、辅助性的行政工作等。

2. 正式员工：他们则通常从事更为稳定、长期的工作岗位，岗位性质更加多样化，包括管理、业务、技术等各类岗位。此外，正式员工在公司内部有更多的晋升机会和发展空间。

三. 福利待遇与权益保障

1. 劳务派遣员工：他们的福利待遇通常由劳务派遣公司负责，可能与正式员工的福利待遇存在差异。例如，他们的工资、奖金、社会保险等可能按照劳务派遣公司的标准来执行，一般只提供基本的社保和劳动报酬。

2. 正式员工：他们享受银行提供的全面福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、公积金、带薪休假等。此外，正式员工还享有更多的劳动权益保障，如工会保护、《劳动合同法》等法律法规的保障。

四. 工作稳定性与职业发展

1. 劳务派遣员工：他们的工作稳定性相对较低。如果派遣公司与银行之间的合同到期且双方不再续约，或者派遣员工与派遣公司之间的合同到期且未续约，则劳务派遣员工可能会面临失业的风险。同时，由于工作不稳定和福利待遇的限制，他们的职业发展机会和晋升空间也相对有限。

2. 正式员工：他们的工作稳定性较高，银行不会轻易裁员。正式员工有较为完善的职业发展通道和晋升机制，可以通过内部培训、晋升考核等方式提升职业水平。

综上所述，银行劳务派遣和正式员工在劳动关系、岗位性质与工作内容、福利待遇与权益保障以及工作稳定性与职业发展等方面存在明显的区别。在选择成为劳务派遣员工还是正式员工时，应充分了解这些差异并考虑自己的职业发展目标。

我的观点是，尽管劳务派遣员工在银行工作中也能积累经验和提升自己的业务能力，但从长远来看，正式员工在福利待遇、工作稳定性和职业发展等方面通常具有更显著的优势。因此，在条件允许的情况下，建议优先考虑成为银行的正式员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。