员工不续签劳动合同在工资结算上的规定，主要依据劳动合同法的相关规定以及双方劳动合同中的具体约定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的工资结算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若员工选择不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定的标准，支付员工至劳动合同终止之日的工资报酬。
   • 工资结算应包括员工在劳动合同终止前应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

2. 经济补偿的情况：

   • 用人单位不续签：如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 员工不续签：如果是因为员工个人原因选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，如员工不续签也需支付一定补偿的，应遵循合同约定。

3. 工资结算的具体流程：

   • 用人单位应在劳动合同终止时，立即与员工进行工资结算，并出具工资结算单。
   • 工资结算单应详细列明员工应得的各项工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应扣除的各项费用（如个人所得税、社保个人部分等）。
   • 用人单位应在工资结算单上签字或盖章确认，并交给员工一份作为凭证。
   • 用人单位应按照工资结算单上的金额，及时足额支付员工工资报酬。

4. 争议解决方式：

   • 如果员工对工资结算有异议，可以与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，建议用人单位和员工都应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。如果遇到争议或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免不必要的法律纠纷。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。