结论：离职后口头辱骂曾经霸凌你的同事，从法律角度来说，存在被对方起诉的可能性，但具体是否会被起诉以及起诉的结果，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 如果你在口头辱骂中使用了侮辱性、诽谤性的语言，且这些语言被同事听到或传播，导致同事的社会评价降低，那么同事有权以名誉权受到侵害为由，向你提起民事诉讼，要求你承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果你的辱骂行为被认定为公然侮辱他人，且情节较为严重，那么同事也有权向公安机关报案，要求对你进行治安管理处罚。
二、实际层面的分析
证据收集：
- 同事要起诉你或报案，需要提供充分的证据证明你实施了辱骂行为，且该行为对其造成了损害。这通常包括证人证言、录音录像等。
- 如果你在辱骂时没有留下任何证据，或者同事无法收集到足够的证据，那么其起诉或报案的成功率将会大大降低。
同事的意愿：
- 即使同事有证据证明你实施了辱骂行为，其是否选择起诉或报案还取决于其个人意愿。有些同事可能出于各种原因（如不想再纠缠、认为不值得等）而选择放弃起诉或报案。
社会舆论和道德评价：
- 在某些情况下，即使同事选择起诉或报案，社会舆论和道德评价也可能对你产生一定影响。如果辱骂行为被广泛传播，且被认为是不道德或不合法的，那么你可能会面临一定的社会压力。
三、建议
保持冷静和理智：
- 无论遇到什么情况，都应保持冷静和理智，避免采取过激行为。辱骂同事不仅不能解决问题，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。
寻求合法途径解决纠纷：
- 如果你与同事之间存在纠纷或矛盾，应寻求合法途径解决，如通过公司内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式。这些途径更加正规、有效，且能够保护你的合法权益。
增强法律意识：
- 在日常生活中，应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到法律问题时，能够及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答。