结论：公务员被停止执行职务期间旷工，其处理方式需结合具体情形及单位规章制度来综合判断，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，甚至可能影响工资待遇和职务晋升。
分析说明：
公务员旷工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将面临辞退的后果。
停止执行职务期间的旷工处理：
- 停止执行职务是公务员管理中的一种临时性措施，通常用于对涉嫌违纪违法的公务员进行调查或处理前的暂时停职。在此期间，公务员仍应遵守单位规章制度，不得旷工。
- 若公务员在停止执行职务期间旷工，单位将依据其旷工的严重程度和单位规章制度，给予相应的处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
旷工对工资待遇和职务晋升的影响：
- 旷工不仅可能导致公务员受到纪律处分，还可能影响其工资待遇和职务晋升。根据单位规章制度，旷工期间可能不发工资或扣发部分工资。
- 此外，旷工记录可能成为公务员职务晋升的负面因素，影响其未来的职业发展。
特殊场景：
- 若旷工行为涉嫌违法：如果公务员的旷工行为涉嫌违法（如利用旷工时间从事违法活动），则可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
行动建议：
- 立即与单位沟通：如果公务员因特殊原因无法按时到岗，应立即与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
- 遵守单位规章制度：在停止执行职务期间，公务员应严格遵守单位规章制度，不得旷工或从事其他违规行为。
- 寻求法律帮助：如果公务员对单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 公务员作为国家公职人员，其言行举止受到严格约束。旷工行为不仅违反了单位规章制度，也损害了公务员的形象和公信力。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守纪律规定。
- 在处理公务员旷工问题时，单位应依据相关法律法规和单位规章制度进行公正、公平的处理。同时，公务员也有权通过合法途径维护自己的权益。
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