公司需承担侵权赔偿责任，具体赔偿项目及金额需根据事故责任划分、老人实际损失及法律规定综合确定。以下从赔偿范围、责任划分、赔偿流程三个角度展开说明：

一、赔偿范围：需覆盖老人因事故导致的直接损失与合理间接损失

根据《民法典》第1179条，公司需赔偿老人因人身损害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及残疾赔偿金、辅助器具费、后续治疗费等长期损失。若老人因残废导致生活无法自理，公司还需承担长期护理费（按护理依赖程度计算）及被扶养人生活费（若老人有需扶养的亲属）。

关键点：

1. 残疾赔偿金按老人户籍性质（城镇/农村）及伤残等级（需司法鉴定）计算，例如一级伤残为当地上年度居民人均可支配收入×20年×100%；
   
2. 医疗费需以正规票据为准，后续治疗费可凭医疗机构证明主张；
   
3. 若公司已为老人购买工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金）可由工伤保险基金支付，但公司仍需承担补充责任。

二、责任划分：需明确公司过错程度与老人自身责任

赔偿比例取决于公司对事故的过错程度。若事故因公司未提供安全设施、未履行安全培训义务、违规操作等导致，公司需承担主要或全部责任；若老人自身存在故意或重大过失（如违反操作规程），可减轻公司责任。

举证责任：
公司需证明自身已尽到安全保障义务（如安全制度、培训记录、现场监控等），否则推定其存在过错；老人需证明事故与公司行为存在因果关系（如事故现场照片、证人证言等）。

三、赔偿流程：建议通过协商、调解或诉讼解决

1. 协商：双方可直接就赔偿金额、支付方式达成协议，签订书面和解协议；
   
2. 调解：可申请人民调解委员会、行业协会或劳动仲裁部门介入调解，调解协议具有法律效力；
   
3. 诉讼：若协商/调解无果，老人或其家属可向法院起诉，法院将根据证据认定责任并判决赔偿金额。

提示：

• 事故发生后，公司应立即救治老人并保护现场，同时向应急管理部门报告；
  
• 老人或家属需在1年内（人身损害诉讼时效）主张权利，避免超期丧失胜诉权；
  
• 若公司拒绝赔偿，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

如有具体细节（如事故原因、老人伤残等级、公司安全措施等），可进一步向我说明，我会为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。