针对公司全勤奖对象不统一的情况，你可以通过以下步骤提出异议，以维护自身合法权益：
收集证据，明确事实
首先，你需要收集能够证明全勤奖发放对象不统一的相关证据，例如：
- 公司发布的全勤奖制度文件或通知（明确发放范围、条件等）；
- 同事的全勤奖发放记录（如工资条、奖金发放表等）；
- 与公司人事或上级沟通的记录（如邮件、聊天记录等）。
这些证据将帮助你清晰地展示公司实际操作与制度规定之间的差异。
与公司内部沟通，提出异议
在掌握充分证据后，你可以通过以下方式与公司沟通：
- 书面形式：向公司人事部门或上级提交书面异议，详细说明全勤奖制度的规定、公司实际操作的情况，以及你认为不统一的原因和影响。书面形式有助于保留证据，避免口头沟通的模糊性。
- 口头沟通：如果书面沟通不便，可以先与人事或上级进行口头沟通，表达你的疑虑和诉求，并记录沟通的时间、地点、参与人员及主要内容。
- 要求解释：在沟通中，你可以要求公司解释全勤奖发放对象不统一的原因，并询问公司是否计划调整制度或补发奖金。
依据法律，主张权利
如果公司拒绝调整或补发奖金，你可以从法律角度主张权利：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件，而公司未按照约定执行，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求公司改正或支付经济补偿。
- 公司制度规定：如果公司制度中规定了全勤奖的发放范围，而公司实际操作与制度不符，你可以依据《劳动合同法》第四条，主张公司制度未经过民主程序制定或未公示，要求公司按照制度执行。
- 公平原则：即使劳动合同或公司制度未明确规定全勤奖的发放对象，你也可以依据《民法典》第六条，主张公司应当遵循公平原则，合理确定全勤奖的发放范围，避免对部分员工造成不公平待遇。
寻求外部帮助，维护权益
如果公司仍然拒绝调整或补发奖金，你可以考虑以下途径：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司改正违法行为。
- 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全勤奖差额及可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议：在提出异议的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我），获取更具体的法律建议和操作指导，以确保你的权益得到充分保障。