让公司买断自己，通常指的是与公司协商解除劳动合同并获得相应经济补偿，这一般可以通过协商一致解除劳动合同并达成买断工龄的协议来实现，但需注意该协议的合法性和具体内容。以下从多个角度为你详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作方式：
- 你可以主动向公司提出协商解除劳动合同的意愿，并就经济补偿等事项与公司进行谈判。
- 在谈判过程中，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 确保协商过程合法合规，避免公司利用优势地位迫使你接受不公平的条款。
- 协商一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
二、买断工龄协议的合法性
法律限制：
- 买断工龄协议，即用人单位与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿的协议，在法律上是被允许的，但必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
无效情形：
- 如果买断工龄协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，那么该协议可能被认定为无效。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 在与公司协商前，先了解自己的劳动合同期限、工资水平、工作年限等基本信息，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业意见：
- 如果你对协商过程或协议内容存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。