结论：签了免责协议并不意味着就可以毫无风险地担任他人公司的法人代表（法定代表人）。免责协议在特定情况下对内部可能有一定效力，但它不能完全免除法定代表人的外部法律责任。
一、免责协议的效力与范围
内部效力有限：
- 在公司内部，如果法定代表人与实际控制人签订了免责协议，并且该协议符合生效条件（如双方具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等），则该协议在双方之间通常具有一定的约束力。但这并不意味着法定代表人可以完全摆脱所有责任，特别是在涉及公司外部第三人时。
外部无效：
- 对于公司外部的第三人，如债权人、合作伙伴等，免责协议一般不具有对抗效力。法定代表人作为公司对外代表，仍需对公司履行职务行为过程中产生的法律责任负责。若公司无法承担责任，法定代表人可能需承担相应责任，不能以内部免责协议为由拒绝。
二、法定代表人的法律责任
民事责任：
- 当公司违反合同约定或无法履行债务时，法定代表人可能会因职务行为被牵连。例如，公司拖欠货款可能导致法定代表人被列为共同被告。
- 若法定代表人在经营过程中滥用职权，损害公司利益，还需对公司和股东承担赔偿责任。
行政责任：
- 公司存在违法行为时，如偷税漏税、产品质量不合格等，法定代表人可能会受到行政机关的处罚，包括罚款、警告等。
刑事责任：
- 在严重的经济犯罪案件中，如果公司实施了犯罪行为，法定代表人作为直接负责的主管人员或直接责任人员，可能会被追究刑事责任。
三、免责协议的关键内容与注意事项（即便签署也需谨慎）
明确免责范围：
- 协议应详细列举出法定代表人不承担责任的具体事项和范围，但需注意，这些免责条款对外部第三人通常无效。
约定权利义务：
- 除免责条款外，协议还应明确法定代表人在担任期间所享有的权利及应履行的义务，确保双方权益平衡。
遵守法律法规：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。例如，不能约定因法定代表人故意或重大过失造成的损失免责。
留存相关证据：
- 签署前后应妥善留存相关证据，如授权书、协议文本等，以备日后可能出现的纠纷处理之需。
四、实际建议
充分了解风险：
- 在决定担任法人之前，应充分了解相关风险，包括可能面临的民事、行政和刑事责任。
谨慎签署免责协议：
- 即便签署了免责协议，也不能完全排除法定代表人的法律责任。因此，在签署前应仔细审查协议内容，确保其合法性、有效性和明确性。
寻求法律帮助：
- 如果你对担任法人或签署免责协议有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供针对性的法律意见和指导。
总之，担任他人公司的法人代表是一项高风险行为，需要谨慎对待。即便签署了免责协议，也不能完全摆脱法律责任。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关风险并寻求专业法律帮助。