结论：在团体案件中，如果犯事的成员已经被判刑，而员工未被通知，员工可能面临的结果取决于其是否实际参与了犯罪行为以及参与的程度。以下分情况详细说明：

1. 员工未参与犯罪行为：

   • 法律后果：如果员工确实没有参与任何犯罪行为，那么他们不会因团体案件中的犯罪行为而受到任何法律制裁。法律不会对无辜者进行惩罚，这是法治社会的基本原则。
   • 建议：对于未参与犯罪的员工，他们无需过于担心。如果因案件受到不公正的对待或影响，如被错误地牵连、调查或受到社会舆论的压力，他们可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2. 员工参与了犯罪行为但未被通知：

   • 可能的情况：
     • 证据不足或未被发现：员工可能确实参与了犯罪行为，但由于证据不足或未被侦查机关发现，因此未被通知参与诉讼。
     • 侦查阶段未被锁定：在侦查阶段，侦查机关可能尚未锁定所有涉案人员，因此部分员工可能未被通知。
   • 法律后果：
     • 如果后续被发现：如果员工后续被侦查机关发现并证实参与了犯罪行为，他们可能会面临刑事指控和相应的法律制裁，如罚款、拘役、有期徒刑等。
     • 如果一直未被发现：虽然员工可能暂时逃避了法律制裁，但一旦被发现，将面临更严重的法律后果，因为逃避侦查和审判是加重处罚的情节之一。
   • 建议：
     • 主动投案自首：如果员工意识到自己可能参与了犯罪行为，且尚未被侦查机关发现，建议主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。
     • 咨询专业律师：无论员工是否意识到自己可能参与了犯罪行为，都建议咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。

3. 员工被错误地牵连：

   • 可能的情况：由于案件复杂或证据收集不全等原因，员工可能被错误地牵连进团体案件中。
   • 法律后果：如果员工被错误地指控并参与了诉讼，但最终被证实无罪，他们不会受到任何法律制裁。然而，他们可能会因诉讼过程而遭受一定的经济损失和精神压力。
   • 建议：
     • 积极应诉：如果员工被错误地指控，应积极应诉，提供证据证明自己的清白。
     • 寻求法律赔偿：如果员工因错误指控而遭受了经济损失或精神压力，可以寻求法律赔偿，以弥补自己的损失。

额外提醒：在团体案件中，由于涉案人员众多、案情复杂，侦查机关和审判机关可能会面临较大的工作压力。因此，员工应保持冷静和理性，不要因案件而过度恐慌或焦虑。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。