结论：工伤骨折鉴定评不上级但工作受影响，您仍可通过多种途径维护自身权益，包括申请复查鉴定、要求用人单位提供合理便利、主张停工留薪期待遇以及寻求劳动仲裁或诉讼等。

详细分析：

1. 申请复查鉴定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 操作建议：您可以准备详细的医疗资料，包括病历、诊断证明、影像资料等，以及工作受影响的证明，如工作记录、同事证言等，向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

2. 要求用人单位提供合理便利：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，对于因工伤导致工作能力受限的劳动者，应当提供合理便利。
   • 操作建议：您可以与用人单位沟通，说明自己的工作能力受限情况，要求用人单位调整工作岗位、减轻工作强度或提供其他必要的辅助设施，以适应您的工作需求。

3. 主张停工留薪期待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作建议：如果您的骨折需要治疗或康复，导致无法正常工作，您可以向用人单位主张停工留薪期待遇，要求用人单位按照您受伤前的工资标准支付工资。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 法律依据：如果与用人单位就工伤待遇问题无法达成一致，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗资料、工作受影响的证明等，以支持您的主张。

特别提醒：

• 在处理工伤问题时，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续的复查鉴定、劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果您对工伤鉴定程序或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，说明自己的情况，尝试协商解决；
• 如果协商无果，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定；
• 同时，根据自身情况，考虑是否主张停工留薪期待遇；
• 如果与用人单位的争议无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。