关于您提出的“人事档案封条盖自己单位章是否可以”的问题，这涉及到人事档案管理的规范性和安全性，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人事档案的管理有着严格的规定和流程。档案的封条和盖章是确保档案在转递过程中不被私自拆封、篡改或遗失的重要措施。因此，档案的封条和盖章必须遵循相关的规定和标准。
对于您提出的问题，一般情况下，人事档案的封条不应由个人或非档案管理权限的单位盖章。这是因为：
权威性：人事档案的管理通常由具有档案管理权限的机构或单位负责，如公共就业和人才服务机构、机关事业单位或国有企业等。这些机构或单位具有相应的权威性和公信力，其盖章的封条更能确保档案的真实性和完整性。
规范性：档案管理有着严格的规范和流程，包括档案的收集、整理、转递、保管等各个环节。封条的盖章也是其中的一部分，必须遵循相应的规定和标准。如果由个人或非档案管理权限的单位盖章，可能会破坏档案管理的规范性。
安全性：人事档案包含了个人的重要信息，如学历、工作经历、奖惩情况等。如果档案在转递过程中被私自拆封或篡改，可能会对个人的权益造成损害。因此，封条的盖章必须确保档案的安全性。
那么，在什么情况下可以盖章呢？
如果您的单位具有档案管理权限，并且是在进行档案的内部转递或保管时，可以按照单位内部的档案管理规定，在封条上加盖单位公章。但这种情况并不常见，且必须确保单位具有相应的档案管理权限和规范。
在大多数情况下，如果需要将档案转递至其他具有档案管理权限的机构或单位，应由原档案管理机构或单位在封条上加盖公章，并通过机要通信或专人送取的方式进行转递。
建议：
如果您需要处理人事档案的转递或保管问题，建议您先咨询具有档案管理权限的机构或单位，了解相关的规定和流程。
确保档案的转递和保管过程符合规范，避免个人自带档案或私自拆封、篡改档案。
如果您的单位不具有档案管理权限，建议您将档案转至户籍所在地或就业所在地的公共就业和人才服务机构进行管理。
综上所述，人事档案的封条一般不应由个人或非档案管理权限的单位盖章。在处理档案问题时，请务必遵循相关的规定和流程，确保档案的真实性和完整性。