关于企业公章是否可以在人事单位盖的问题，这主要取决于公章的使用场景和目的，以及人事单位的具体要求和规定。

首先，我们需要明确的是，企业公章是企业的重要法定标识，具有法律效力。它通常用于企业的重要文件、合同、证明等，以证明文件的真实性和合法性。因此，在使用企业公章时，必须严格遵守相关规定和程序，确保公章使用的合法性和合规性。

对于人事单位来说，它们通常负责企业的人力资源管理、员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。在处理这些工作时，人事单位可能需要企业提供一些证明文件或资料，这些文件或资料上可能需要加盖企业公章以证明其真实性和合法性。

然而，是否可以在人事单位盖企业公章，并不是由人事单位单方面决定的。这需要根据企业的具体规定和程序来确定。一般来说，企业会有明确的公章使用管理制度，规定公章的使用范围、使用程序、审批权限等。因此，在需要在人事单位盖企业公章时，应先了解企业的相关规定和程序，并按照规定进行申请和审批。

如果企业的规定允许在人事单位盖公章，并且已经按照程序进行了申请和审批，那么就可以在人事单位盖企业公章。但如果企业的规定不允许或者未按照程序进行申请和审批，那么就不能在人事单位盖企业公章。

总的来说，企业公章是否可以在人事单位盖，需要根据企业的具体规定和程序来确定。建议在使用公章前，先了解企业的相关规定和程序，并咨询相关部门或人员的意见，以确保公章使用的合法性和合规性。