结论前置：申请劳动仲裁后老板娘解散工作群，这一行为本身并不直接决定劳动仲裁的结果，但可能反映出老板娘对劳动仲裁的一种应对态度或策略。以下从几个角度为你详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 解散工作群，从法律层面讲，并不直接构成对劳动仲裁的干扰或违法。它更多是一种组织内部沟通方式的变更，可能出于多种原因，如避免群内讨论影响仲裁进程、减少不必要的纷争等。
   • 然而，如果解散工作群是为了销毁或隐藏与劳动仲裁相关的证据（如工作安排、工资发放记录等），则可能涉嫌违法，因为这可能构成对证据的故意损毁或隐匿。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 证据收集：解散工作群可能使得一些原本在群内交流的证据变得难以获取。但劳动者仍可以通过其他方式收集证据，如保存聊天记录截图（如果已提前备份）、寻找其他证人、获取银行流水等工资发放记录等。
   • 仲裁进程：解散工作群本身不会直接影响劳动仲裁的进程。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，不会因为工作群的解散而改变裁决标准或程序。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果老板娘解散工作群是为了隐藏证据：劳动者可以向仲裁机构说明情况，并尝试通过其他途径获取证据。如果确实存在证据被损毁或隐匿的情况，仲裁机构可能会根据相关规定进行推断或作出对劳动者有利的裁决。
   • 如果老板娘解散工作群是出于其他正当原因：劳动者无需过度担忧，应继续按照仲裁程序准备和提交证据，维护自己的合法权益。
   • 应对策略：无论老板娘解散工作群的动机如何，劳动者都应保持冷静，积极收集并保存所有与劳动仲裁相关的证据。同时，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和策略，以便更好地应对劳动仲裁。

4. 后续行动建议：

   • 继续准备仲裁材料：确保所有与劳动仲裁相关的证据都已收集并整理好，包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。
   • 关注仲裁进程：及时了解仲裁机构的通知和要求，按照程序参加仲裁活动。
   • 寻求法律帮助：如果在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：申请劳动仲裁后老板娘解散工作群，这一行为本身并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动者应保持冷静，积极收集并保存证据，按照仲裁程序进行准备和应对。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。