关于道教职教人员异地干活是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 劳动关系与合法用工角度：

   • 如果道教职教人员与某单位或组织建立了正式的劳动关系，并且该单位或组织依法为其缴纳了社会保险、签订了劳动合同，那么其异地干活（即出差或外派工作）通常是合法的，只要这种安排符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 关键点：合法用工的关键在于劳动合同的签订、社会保险的缴纳以及工作安排的合理性。如果异地干活是劳动合同中的一部分，或者得到了劳动者的同意，并且没有违反劳动法律法规的强制性规定，那么就是合法的。

2. 宗教活动与法规遵守角度：

   • 道教职教人员从事宗教活动时，必须遵守国家关于宗教事务管理的法律法规。如果异地干活涉及宗教活动，如传教、举行宗教仪式等，那么需要确保这些活动在合法的宗教场所进行，并且已经获得了相关部门的批准或许可。
   • 关键点：宗教活动的合法性取决于是否遵守了国家关于宗教事务管理的法律法规，以及是否获得了必要的批准或许可。如果异地干活中的宗教活动未经批准或违反了相关法律法规，那么就是违法的。

3. 特殊情况与例外：

   • 某些情况下，道教职教人员可能因特殊原因（如紧急救援、慈善活动等）需要异地干活，而这些活动可能不直接涉及宗教事务或劳动关系。在这种情况下，合法性的判断将取决于活动的性质、目的以及是否遵守了相关法律法规。
   • 关键点：对于特殊情况下的异地干活，需要具体分析活动的性质、目的以及是否遵守了相关法律法规。如果活动合法且符合社会公共利益，那么通常不会被视为违法。

法律建议：

• 对于道教职教人员而言，在异地干活前，最好先了解并确认自己的劳动关系状态、宗教活动许可情况以及相关法律法规的要求。
• 如果异地干活涉及宗教活动，建议提前与相关部门沟通并获得必要的批准或许可，以确保活动的合法性。
• 如果在异地干活过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能法律后果：

• 如果道教职教人员异地干活违反了劳动法律法规或宗教事务管理法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 因此，建议道教职教人员在异地干活前务必谨慎考虑并遵守相关法律法规的规定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。