道教教职人员可以去公司上班，但需结合具体情况判断其合法性与合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律身份的独立性
   道教教职人员（如道士、道长等）在法律上属于普通公民，其职业选择不受宗教身份限制。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，公民有权自主选择就业方式，包括在宗教场所外从事世俗工作。因此，从法律层面看，教职人员去公司上班不存在禁止性规定。

2. 宗教教职人员备案管理的限制
   若该教职人员已在宗教事务部门备案（如持有《宗教教职人员证》），则需注意《宗教事务条例》的相关要求。根据条例，教职人员需经宗教团体认定、政府备案后方可从事宗教活动，但条例未禁止其从事非宗教职业。不过，若其同时担任宗教场所负责人或需履行特定宗教职责（如主持法事、管理教务），则需协调工作时间，避免因兼职影响宗教事务的履行。

3. 公司用工合规性
   公司聘用道教教职人员时，需遵守《劳动法》《就业促进法》等规定，不得因宗教信仰或身份歧视。例如，不能以“宗教身份不符合企业文化”为由拒绝录用，但可基于岗位需求（如需频繁出差、加班等）与教职人员协商工作安排。此外，若教职人员需在工作时间进行宗教活动（如诵经、佩戴宗教服饰），需提前与公司沟通并取得同意，否则可能违反公司规章制度。

4. 税务与社保的合规性
   教职人员若从公司领取工资，需依法缴纳个人所得税和社会保险。若其同时从宗教场所获得收入（如供养、津贴等），需合并申报纳税。此外，若教职人员属于“非全日制员工”或“灵活就业人员”，需根据《社会保险法》规定自行缴纳社保或由公司代缴，避免出现漏缴、断缴问题。

建议：

• 若教职人员计划兼职或全职上班，建议提前与宗教场所协商，明确教务与世俗工作的分工，避免职责冲突。
  
• 公司聘用时，应在劳动合同中明确工作内容、时间、宗教活动限制等条款，避免后续纠纷。
  
• 双方均可咨询当地宗教事务部门或劳动监察部门，确保行为符合地方性法规要求。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款设计、税务处理等），可直接向我咨询。