结论：年会喝酒导致有人死亡，在场喝酒的工人是否需要担责任，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从共同饮酒者的义务角度分析

1. 一般情况下的义务：

   • 在社交场合中，共同饮酒者之间通常并不构成法律上的权利义务关系。也就是说，单纯因为一起喝酒，并不意味着在场的人就需要对饮酒者的死亡承担责任。

2. 特殊情况下的义务：

   • 如果共同饮酒者之间存在劝酒、灌酒等行为，或者明知饮酒者已经过量饮酒、出现身体不适或危险状态，却未尽到提醒、劝阻、照顾、护送或通知家属等义务，那么这些共同饮酒者可能需要承担一定的法律责任。
   • 例如，如果工人甲明知工人乙已经喝得很多，还继续劝酒，或者工人乙在喝酒后出现呕吐、昏迷等危险症状，工人甲却未采取任何措施，那么工人甲可能需要对工人乙的死亡承担部分责任。

二、从因果关系角度分析

1. 直接因果关系：

   • 如果饮酒者的死亡直接由过量饮酒导致，且在场工人没有实施上述特殊情况下的义务违反行为，那么在场工人通常不需要承担责任。

2. 间接因果关系：

   • 如果饮酒者的死亡虽然与过量饮酒有关，但还受到其他因素的影响（如饮酒者自身的健康状况、饮酒后的行为等），且在场工人的行为与这些因素之间存在间接的因果关系，那么在场工人可能需要根据其过错程度承担相应的责任。

三、从法律责任类型角度分析

1. 民事责任：

   • 如果在场工人因违反上述特殊情况下的义务，导致饮酒者死亡，那么他们可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果在场工人的行为构成过失致人死亡罪等刑事犯罪，那么他们可能需要承担刑事责任。但这通常要求在场工人的行为具有严重的过错，且直接导致了饮酒者的死亡。

四、建议与措施

1. 对于在场工人：

   • 在社交场合中饮酒时，应适量饮酒，避免过量。
   • 如果发现有人过量饮酒或出现危险症状，应及时提醒、劝阻，并采取必要的照顾措施。
   • 如果情况严重，应及时通知家属或送医治疗。

2. 对于公司或组织者：

   • 在组织年会等社交活动时，应加强对饮酒行为的监管和管理。
   • 可以提供非酒精饮料选项，鼓励员工适量饮酒。
   • 如果发现员工过量饮酒或出现危险症状，应及时采取措施进行干预和救助。

总结：年会喝酒导致有人死亡，在场喝酒的工人是否需要担责任，需根据具体情况判断。如果工人没有实施劝酒、灌酒等行为，且尽到了提醒、劝阻、照顾等义务，那么通常不需要承担责任。但如果工人存在过错行为，且这些行为与饮酒者的死亡之间存在因果关系，那么工人可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。