工人年会喝酒死亡，同桌人是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、同桌人是否存在过错
劝酒行为：
- 如果同桌人在饮酒过程中存在劝酒、灌酒等行为，且这种行为与工人的死亡存在因果关系，那么同桌人可能需要承担一定的赔偿责任。因为劝酒行为可能被视为对工人饮酒量的不当影响，增加了其饮酒过量的风险。
未尽到照顾义务：
- 如果同桌人在工人饮酒后，未尽到合理的照顾义务，如未将其安全送回家、未及时送医等，导致工人因饮酒过量而死亡，那么同桌人也可能需要承担一定的赔偿责任。因为同桌人有义务确保饮酒者的安全，特别是在其已经饮酒过量的情况下。
二、工人自身因素
自愿饮酒：
- 如果工人是自愿饮酒，且同桌人没有劝酒、灌酒等行为，那么工人自身应承担主要责任。因为成年人应当对自己的饮酒行为负责，并预见到饮酒可能带来的风险。
身体状况：
- 如果工人本身存在某些疾病或身体状况，如心脏病、高血压等，且这些疾病或身体状况与饮酒过量导致的死亡存在因果关系，那么工人自身也应承担一定的责任。因为同桌人可能无法预见到工人的特殊身体状况，也无法完全避免其饮酒过量带来的风险。
三、法律责任与赔偿
民事赔偿责任：
- 如果同桌人存在过错，且这种过错与工人的死亡存在因果关系，那么同桌人可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据当地经济发展水平、工人家庭情况等因素综合确定。
免责情形：
- 如果同桌人能够证明自己已经尽到了合理的照顾义务，且工人的死亡是由于其自身原因或不可抗力导致的，那么同桌人可能免除赔偿责任。例如，同桌人已经劝阻工人不要过量饮酒，或者已经将其安全送回家等。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 在参加年会等社交活动时，应增强法律意识，避免劝酒、灌酒等行为，确保饮酒者的安全。
及时送医或照顾：
- 如果发现有人饮酒过量或出现身体不适，应及时送医或照顾，避免发生意外。
保留证据：
- 在可能涉及法律责任的情况下，应保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或主张权利。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。