国有控股企业职工在符合特定条件下，通常享有探亲假的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的法律依据

1. 国家层面规定：

   • 根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或与父母都不住在一起且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。国有控股企业，作为全民所有制企业的一种形式，其职工在符合上述条件时，通常有权享受探亲假。

2. 假期时长与条件：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 探望父母：未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工则每四年给假一次，假期为20天。

二、国有控股企业的特殊性

1. 企业性质与政策执行：

   • 国有控股企业虽然具有控股性质，但其企业性质仍属于全民所有制企业范畴。因此，在执行国家关于探亲假的规定时，通常应遵循全民所有制企业的相关政策。

2. 内部规章制度：

   • 尽管国家有统一规定，但国有控股企业也可能根据自身实际情况制定内部规章制度，对探亲假的具体执行进行细化或调整。因此，职工在享受探亲假前，应了解并遵守企业的内部规定。

三、实际操作中的建议

1. 了解企业政策：

   • 职工应首先了解所在国有控股企业的探亲假政策，包括假期时长、申请条件、审批流程等，以确保自身权益得到保障。

2. 合理规划假期：

   • 在符合企业规定的前提下，职工应合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。同时，也应考虑企业的生产经营需要，避免给企业带来不必要的困扰。

3. 维护自身权益：

   • 如果职工在享受探亲假过程中遇到问题或争议，如企业拒绝提供探亲假、克扣工资等，应及时与企业沟通协商，或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。

四、特殊情况处理

• 探亲假期间遇特殊情况：如探亲假期间遇丧事、病假等特殊情况，职工应及时与企业沟通，根据企业规定和实际情况处理假期延长或调整等问题。

• 政策差异与地区差异：虽然国家有统一规定，但具体执行中可能因地区或企业的不同而有所差异。因此，职工在享受探亲假前，应了解当地或企业的具体规定，以确保自身权益得到最大保障。

综上所述，国有控股企业职工在符合特定条件下通常享有探亲假的权利。职工应了解并遵守企业的内部规定，合理规划假期，并在遇到问题时及时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。