全资控股的公司员工是否能享受探亲假，主要取决于公司的具体政策、行业特点以及员工与公司的协商结果，并非必然享有。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与适用范围：

   • 探亲假主要依据的是1981年国务院修订的《关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确了享受探亲假的条件、假期时长及待遇等，但并未强制要求所有企业都必须执行。它主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于全资控股的公司（无论是国有企业还是民营企业背景），法律并未直接规定其必须给予员工探亲假。

2. 公司政策差异：

   • 全资控股的公司，在经营规模、管理模式、企业文化等方面存在差异，因此各公司对探亲假的政策也不尽相同。一些大型或正规的国有企业背景的全资控股公司可能会保留探亲假制度，而一些民营或外资背景的全资控股公司则可能不设立探亲假。
   • 即使公司属于国有企业背景，如果其内部规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假，员工也可能无法享受这一待遇。

3. 行业特点影响：

   • 某些行业如建筑、交通等，由于工作性质特殊，员工可能需要长期在外工作，这些行业的全资控股公司更有可能设立探亲假以照顾员工的家庭需求。然而，随着远程办公和灵活工作制度的兴起，一些公司可能通过其他方式满足员工的家庭团聚需求，而不再单独设立探亲假。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇等事项。因此，如果全资控股公司与员工在劳动合同中明确约定了探亲假条款，那么公司就应当履行这一约定。
   • 同样，如果公司的规章制度或集体合同中有关于探亲假的相关规定，员工也可以据此主张探亲假权益。

5. 员工权益保障与协商：

   • 对于希望享受探亲假的员工来说，可以与公司进行协商沟通，了解公司的具体政策和态度。如果公司同意提供探亲假，双方可以就假期时长、薪资待遇等问题进行进一步协商。
   • 如果公司拒绝提供探亲假且违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为员工，在入职前或入职后，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否提供探亲假以及具体的享受条件。
• 如果公司未提供探亲假但员工有此需求，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 在协商无果的情况下，员工可以咨询专业律师（即我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，但公司法务问题我也能提供全面专业的解答），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，全资控股的公司员工是否能享受探亲假并非一概而论，而是需要根据公司的具体情况、行业特点以及员工与公司的协商结果来确定。