偷偷录音在单位让你主动离职的情况下，是有一定作用的，但具体效果取决于录音的内容和合法性。以下是我从多个角度为你详细分析：
录音的合法性
合法录音的前提：
- 根据我国法律规定，录音属于证据的一种，但必须合法取得。一般来说，在公共场所或自己家中等私人领域，未经对方同意的录音，只要不侵犯他人合法权益（如隐私权），通常是合法的。
- 然而，如果录音是在对方不知情的情况下，在私密场所（如对方家中、办公室等）进行的，且可能侵犯对方隐私权，那么这样的录音可能被视为非法证据，不被法院采纳。
合法录音的效力：
- 合法取得的录音可以作为证据使用，用于证明单位要求你主动离职的事实，以及可能涉及的离职原因、条件等。
- 录音证据的真实性、关联性和合法性将决定其能否被法院采纳作为定案依据。
录音内容的重要性
证明离职事实：
- 录音中如果明确记录了单位要求你主动离职的言语，这将直接证明离职的事实，为你后续维权提供有力支持。
揭示离职原因和条件：
- 录音中如果还涉及了离职的原因、条件（如是否给予经济补偿、离职时间等），这将有助于你了解单位的真实意图，并为你争取合法权益提供依据。
录音的局限性
证据的单一性：
- 录音虽然是一种证据，但通常不是唯一的证据。为了增强证据的效力，你还需要收集其他相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。
录音的真实性和完整性：
- 录音必须真实、完整，没有经过剪辑或篡改。如果录音存在瑕疵或疑问，可能影响其作为证据的效力。
法律建议
合法取证：
- 在录音前，确保你处于合法场所，且录音行为不侵犯他人合法权益。如果可能，尽量在公开场合或双方协商时录音，以增加录音的合法性。
保留原始录音：
- 确保保留录音的原始载体（如手机、录音笔等），以便在需要时提供原始证据。同时，可以将录音复制到其他存储设备上，以防原始载体丢失或损坏。
结合其他证据：
- 除了录音外，尽量收集其他相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以形成完整的证据链，增强你的维权力度。
及时咨询律师：
- 如果你对录音的合法性、效力或后续维权步骤有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
总结来说，偷偷录音在单位让你主动离职的情况下是有一定作用的，但必须确保录音的合法性和内容的真实性、完整性。同时，结合其他证据和及时咨询律师，将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。