结论：签了公司的离职协议后，有录音表示不知情，该录音在特定条件下可能有用，但并非绝对能推翻离职协议的效力。
分析：
离职协议的效力：
- 离职协议是双方自愿达成的，关于离职条件、经济补偿等事项的书面协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均有约束力。
录音的证据效力：
- 录音作为证据，其效力取决于多个因素，包括录音的合法性、真实性、关联性等。
- 合法性：录音必须是在合法的情况下取得的，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。如果录音是在未经对方同意的情况下秘密录制的，且涉及个人隐私，那么该录音可能被视为非法证据，不被法院采纳。
- 真实性：录音内容必须真实反映双方当时的对话和意图，不能经过剪辑或篡改。如果录音存在疑点或被证明是伪造的，那么其证据效力将大打折扣。
- 关联性：录音内容必须与离职协议的签订和履行有关，能够证明一方在签订协议时存在不知情、被欺诈或胁迫等情形。
录音对离职协议效力的影响：
- 如果录音能够证明一方在签订离职协议时确实存在不知情、被欺诈或胁迫等情形，且这些情形足以影响协议的公平性和自愿性，那么该录音可能成为推翻离职协议效力的有力证据。
- 然而，如果录音无法证明上述情形，或者录音本身存在合法性、真实性或关联性问题，那么该录音可能无法对离职协议的效力产生实质性影响。
建议：
- 收集更多证据：如果仅凭录音难以证明你的不知情或被欺诈等情形，建议收集其他相关证据，如聊天记录、邮件往来、证人证言等，以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供更具体的法律建议和诉讼策略。
- 考虑协商解决：如果可能的话，你可以尝试与公司进行协商解决。通过协商，双方可以达成更公平、更合理的离职条件，避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你决定通过法律途径解决纠纷，请确保你的录音证据合法、真实、关联，并准备好其他相关证据。
- 在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。