关于给领导送现金收了又退是否犯法的问题，需要分情况讨论：
若送现金的行为本身不涉及违法犯罪目的，且领导及时退回，通常不构成违法
- 在这种情况下，送现金可能被视为一种不恰当的社交行为或人情往来，但由于领导及时退回，没有实际接受财物，因此不构成受贿或行贿等违法犯罪行为。然而，即使领导退回现金，送现金的行为也可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，可能面临内部纪律处分。
若送现金的行为涉及违法犯罪目的，即使领导退回，也可能构成违法犯罪的未遂或预备形态
- 行贿罪：如果送现金的目的是为了谋取不正当利益，如获取项目合同、晋升职位等，即使领导最终退回现金，送现金的行为也可能构成行贿罪的未遂或预备。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
- 受贿罪：对于领导而言，如果其明知送现金的目的而接受，即使后来退回，也可能构成受贿罪的既遂（如果已实际控制财物）或未遂（如果未实际控制财物但已着手收受）。然而，在领导及时退回的情况下，通常更倾向于认定为未遂或预备形态，具体取决于领导收受现金时的主观意图和客观行为。但根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。如果领导在收受现金时已有为送现金者谋取利益的意图，即使后来退回，也可能构成受贿罪。不过，在司法实践中，对于及时退回且未造成实际损害的情况，可能会酌情从轻或减轻处罚。
特殊情况下的法律后果
- 如果送现金的行为被认定为违法犯罪，送现金者和领导都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。此外，还可能面临职业禁止、声誉损害等非刑事处罚。
- 即使送现金的行为不构成违法犯罪，也可能对送现金者和领导的职业生涯产生负面影响。例如，送现金者可能因违反职业道德规范而被解雇或降职；领导可能因涉及此类事件而受到内部调查或纪律处分。
法律建议：
- 避免不恰当的社交行为：在职场中，应避免通过送现金等不恰当方式谋取利益或建立关系。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能损害个人声誉和职业生涯。
- 遵守公司规章制度和职业道德规范：应严格遵守公司内部的规章制度和职业道德规范，保持职业操守和诚信原则。
- 及时咨询法律专业人士：如果涉及类似情况或对此有疑问，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。
总结：给领导送现金收了又退是否犯法，取决于送现金的目的、领导的主观意图和客观行为以及是否造成实际损害等因素。在大多数情况下，如果送现金的行为不涉及违法犯罪目的且领导及时退回，通常不构成违法；但如果涉及违法犯罪目的，即使领导退回也可能构成违法犯罪的未遂或预备形态。因此，建议在职场中保持谨慎和诚信原则，避免涉及此类敏感行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。