给领导送现金但被退回，一般情况下不构成犯罪，但具体还需结合送现金的目的、金额、方式以及是否涉及其他违法行为等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成犯罪的情况
单纯表达感谢或敬意：
- 如果你给领导送现金，纯粹是出于个人感激之情，比如感谢领导在工作上的指导或帮助，且金额不大，同时领导明确拒绝并退回，这种情况下，你的行为通常不构成犯罪。因为缺乏犯罪的主观故意和客观行为要件。
未涉及利益交换：
- 如果你送现金时，并未提出任何要求或期望领导为你谋取不正当利益，且领导也未因此给予你任何特殊关照或利益，那么这种行为一般也不构成犯罪。它更像是一种私人之间的礼尚往来，尽管这种行为在职场中并不被鼓励。
二、可能构成犯罪的情况
行贿罪：
- 构成要件：如果你送现金的目的是为了谋取不正当利益，比如希望领导在职务晋升、项目审批、合同签订等方面给予你特殊关照，且金额达到一定标准（根据《刑法》及相关司法解释，行贿罪的立案标准通常为行贿数额在三万元以上，或者行贿数额在一万元以上不满三万元但具有特定情形之一），那么你的行为可能构成行贿罪。
- 法律后果：如果构成行贿罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，你的行为也会受到社会的谴责和道德的评判。
其他相关犯罪：
- 除了行贿罪外，如果你的行为还涉及其他违法行为，比如利用职务之便进行贪污、受贿等，那么你可能还会面临其他相关犯罪的指控。这些犯罪通常与职务便利、利益输送等紧密相关，且法律后果更为严重。
三、特殊情况与注意事项
金额与方式：
- 即使你的目的并非谋取不正当利益，但如果送现金的金额过大或方式不当（比如通过不正当渠道、在特定场合下等），也可能引起不必要的误会和麻烦。因此，在职场中，建议避免送现金等贵重物品，以免给自己和领导带来不必要的风险。
公司规定与职业道德：
- 许多公司都有明确的反贿赂政策，禁止员工向领导或客户送礼、行贿等行为。违反这些规定可能导致你受到公司的纪律处分，甚至被解雇。同时，作为职场人士，你也应该遵守职业道德规范，保持诚信和正直的品质。
总结与建议：
- 在职场中，建议避免送现金等贵重物品给领导或客户，以免引发不必要的法律风险和道德争议。
- 如果你确实想表达感激之情或敬意，可以选择其他更合适的方式，比如写一封感谢信、送一份小礼物（如书籍、纪念品等）或请领导吃一顿便饭等。
- 如果你对某个行为是否构成犯罪存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
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