针对您提出的问题，即伤残鉴定为七级，但老板要求按九级赔偿，并建议直接起诉的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，伤残鉴定等级是确定赔偿金额的重要依据。伤残鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，其结果具有法律效力。因此，如果您的伤残鉴定结果为七级，那么按照相关法律法规，您应获得的赔偿金额应基于七级伤残的标准来计算。
老板提出按九级赔偿，这显然是不合理的。这种做法可能出于多种原因，比如老板可能希望减少赔偿金额，或者对伤残鉴定结果有异议但未通过合法途径提出。然而，无论出于何种原因，老板都不能单方面改变伤残鉴定等级或赔偿标准。
至于老板建议直接起诉的原因，可能有以下几点：
避免协商：老板可能认为通过协商难以达成一致，因此建议直接通过法律途径解决。这可能是因为他/她认为在协商过程中，您可能会坚持要求按七级伤残赔偿，而他/她则希望按九级赔偿，双方难以妥协。
法律程序：起诉是一种正式的法律程序，通过法院的判决来确定赔偿金额。老板可能认为，通过法律程序可以更公正、更权威地解决争议，避免双方因赔偿金额问题产生进一步的纠纷。
拖延时间：虽然这不是一个正当的理由，但有时被告方可能会通过建议起诉来拖延时间，以期在诉讼过程中找到有利于自己的证据或策略。然而，这种做法通常是不道德的，也可能违反法律规定。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
坚持自己的权益：您应坚持要求按七级伤残的标准获得赔偿。如果老板不同意，您可以向他/她解释伤残鉴定等级的法律效力和赔偿标准的相关规定。
寻求法律援助：如果与老板协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求老板按七级伤残的标准支付赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供伤残鉴定报告等相关证据来支持自己的主张。
总之，伤残鉴定等级是确定赔偿金额的重要依据，老板不能单方面改变。如果与老板协商无果，您应坚持自己的权益，并考虑通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。