结论前置：子公司员工被调到母公司工作，若没有任何协议，这种行为可能违法，具体取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若子公司员工与子公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位等内容，且未提及可以随意调动至母公司或其他关联公司，那么未经员工同意的调动可能构成违约。
   • 建议：员工应首先审查自己的劳动合同，看是否有关于工作调动的相关条款。若合同中有明确规定，且公司未遵循合同约定进行调动，员工可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。若公司规章制度中规定了员工调动的程序和条件，且公司未按照规章制度执行，也可能构成违法。
   • 建议：员工应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于员工调动的部分。若公司未按照规章制度进行调动，员工可以提出异议并要求公司按照规章制度执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经员工同意，擅自将员工从子公司调动至母公司，且未签订书面变更协议，这种行为可能违反了法律法规的规定。
   • 建议：员工在面对未经同意的调动时，可以与公司进行沟通协商，要求公司出具书面的调动通知或变更协议。若公司拒绝出具或无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的合法调动。例如，子公司与母公司之间存在特殊的业务安排或合作协议，且该调动符合双方协议的约定；或者员工同意并签署了相关的调动协议等。
   • 建议：在特殊情况下，员工应仔细审查相关协议或安排的内容，确保自己的权益不受侵害。若对协议或安排有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。

可能后果与应对措施：

• 若公司未经员工同意擅自调动员工至母公司工作，且未签订书面变更协议或违反劳动合同、公司规章制度的规定，员工有权拒绝调动并要求公司恢复原工作岗位或提供相应的补偿。
• 若公司坚持调动且员工拒绝接受，公司可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：

子公司员工被调到母公司工作且没有任何协议的情况下，这种行为可能违法。员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若公司未经同意擅自调动且违反相关规定，员工可以与公司进行沟通协商或寻求法律救济。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见以更好地维护自己的合法权益。