公司给员工奖金金额多发了个0，员工应当将多收的部分返还给公司。以下是具体分析：

1. 法律关系分析：

   • 从法律关系上看，公司向员工发放奖金的行为属于民事法律行为中的给付行为。当公司因疏忽多发奖金时，这构成了给付对象错误（即本应给付一定数额，却错误地给付了更多数额）。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司作为受损失方，有权要求员工返还多收的奖金。

2. 员工义务与责任：

   • 员工在收到多发的奖金后，应当意识到这部分奖金并非其应得，而是公司的错误给付。因此，员工有义务将多收的部分返还给公司。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工可能需要承担举证责任，证明其收取多发的奖金有合法依据，否则将面临败诉的风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，一旦发现奖金多发，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并主动提出返还多收的部分。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的职场关系。
   • 对于公司而言，应加强内部财务管理，完善奖金发放流程，避免类似错误的发生。同时，在发现错误后，应及时与员工沟通，要求返还多发的奖金，并保留好相关证据以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在收到多发的奖金后，已经将其用于消费或投资等无法立即返还的情况，应与公司协商制定合理的还款计划，并按照计划逐步返还。
   • 如果公司因多发奖金而遭受了其他损失（如利息损失等），员工在返还多收奖金的同时，也可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和双方协商来确定。