劳务派遣签证的申请主体是单位，但涉及个人相关材料与配合义务。具体分析如下：

1. 签证申请主体为劳务派遣单位
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》及劳务派遣相关法规，劳务派遣单位（即用人单位）需作为签证申请的主体，负责向境外使领馆或移民局提交申请材料。例如，若中国公司向境外派遣员工，需由该公司作为申请人办理工作许可及签证手续，而非员工个人直接申请。

2. 个人需提供配合性材料
   虽然申请主体是单位，但个人需配合提供以下材料：

   • 护照、身份证等身份证明文件；
     
   • 学历、技能证书等资质证明；
     
   • 无犯罪记录证明（部分国家要求）；
     
   • 健康体检报告；
     
   • 签署的劳务派遣合同或雇佣协议。
     这些材料是单位申请签证的必要依据，个人需确保材料真实、完整。

3. 单位与个人的法律责任划分

   • 单位责任：若签证申请材料造假（如伪造工作经历、资质证书），单位可能面临行政处罚（如罚款、暂停派遣资格），甚至承担刑事责任（如构成诈骗罪）。
     
   • 个人责任：若个人提供虚假材料或隐瞒重要信息（如疾病史、犯罪记录），可能导致签证被拒、入境后被遣返，甚至影响未来签证申请。此外，个人需遵守境外劳动法规，否则可能面临解雇、罚款等后果。

4. 特殊情形下的个人申请
   在极少数情况下（如个人通过自由职业者身份申请工作签证），可能由个人直接申请，但需满足以下条件：

   • 境外雇主不通过劳务派遣单位，而是直接与个人签订合同；
     
   • 个人需自行办理工作许可、纳税登记等手续；
     
   • 需符合目的地国对自由职业者的特殊要求（如专业资质、收入门槛等）。
     此类情形不常见，且风险较高（如劳动权益保障不足），建议优先通过正规劳务派遣单位操作。

建议：若您或您所在单位涉及劳务派遣签证业务，务必明确申请主体责任，确保材料真实合规。如有具体国家或地区的签证政策疑问，可直接向我咨询，我将结合当地法律提供详细指导。