针对您提出的“个人投诉个人雇佣怎么处理”的问题，这通常涉及到的是个人之间的劳务关系纠纷，而非典型的劳动关系纠纷。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确投诉性质
首先，需要明确的是，个人之间的雇佣关系，如家庭保姆、家庭钟点工与雇主之间的劳务纠纷，通常不属于劳动保障行政部门的直接受理范围。这是因为这类关系更多是基于民事合同，而非劳动法所调整的劳动关系。
二、投诉渠道与方式
协商调解：
- 在发生纠纷时，首先建议双方尝试通过协商调解的方式解决。这可以是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，并减少不必要的法律成本。
民事诉讼：
- 如果协商调解无果，您可以考虑通过民事诉讼的方式解决。您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持您的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
三、投诉所需材料（若选择民事诉讼）
如果您决定通过民事诉讼解决纠纷，以下是一些您可能需要准备的材料：
起诉状：
- 详细陈述您的诉求、事实和理由，以及您希望法院作出的判决。
证据材料：
- 包括雇佣合同、工作记录、工资支付凭证、身份证明等，以证明您的雇佣关系和雇主的违约行为。
其他相关材料：
- 如双方沟通记录、证人证言等，以进一步支持您的诉求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
了解法律程序：
- 在提起诉讼前，建议您了解相关的法律程序和规定，以确保您的诉求能够得到妥善处理。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业帮助。法律援助机构或律师可以为您提供宝贵的建议和支持。
五、特殊情况说明
- 如果您的雇佣关系涉及到特定的行业或领域，如建筑行业，且存在拖欠工资等问题，那么您可能需要参考该行业的特定规定或政策来处理纠纷。例如，建筑行业农民工工资支付问题可能受到《保障农民工工资支付条例》等法规的调整。
综上所述，个人投诉个人雇佣的处理方式主要依赖于协商调解和民事诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时咨询当地的法律援助机构或律师。