非全日制用工协议中的计件条款是确保双方权益、明确工作内容与报酬的关键部分。以下是非全日制用工协议中计件条款应包含的主要内容，供您参考：

一、合同基本信息

1. 合同名称：应明确标注为“非全日制用工计件协议”或类似名称，以体现合同性质。
2. 双方信息：详细列出用人单位（名称、住所、法定代表人或主要负责人）和劳动者（姓名、住址、身份证号码）的基本信息，确保合同主体的明确性。

二、计件工作内容与地点

1. 工作内容：详细描述劳动者的计件工作任务，包括具体的产品或服务类型、质量标准、完成要求等，确保双方对工作任务有清晰、一致的理解。
2. 工作地点：明确劳动者完成计件工作任务的地点，可以是用人单位的固定场所，也可以是其他约定的地点。

三、计件单价与报酬结算

1. 计件单价：根据工作任务的特点和市场行情，合理确定每件产品或服务的单价，作为计算劳动报酬的依据。
2. 报酬结算方式：明确劳动报酬的结算周期（如按周、半月或月结算）和支付方式（如现金、银行转账等），确保劳动者能够及时获得应有的报酬。
3. 额外报酬：如有加班、节假日工作等额外情况，应明确相应的报酬计算方式和支付标准。

四、工作时间与休息休假

1. 工作时间：虽然非全日制用工不强调固定的工作时长，但应明确每日或每周的工作时间上限，以符合相关法律法规的要求（如每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）。
2. 休息休假：保障劳动者的休息休假权益，明确休息日、法定节假日等安排，以及劳动者在休息休假期间的报酬支付情况。

五、社会保险与福利待遇

1. 社会保险：用人单位应按照国家和地方规定为劳动者缴纳工伤保险等相关保险，确保劳动者在工作中的安全与健康。如有其他社会保险需求，双方可协商确定。
2. 福利待遇：根据用人单位的实际情况和劳动者的需求，可约定其他福利待遇，如交通补贴、餐补等。

六、劳动保护与条件

1. 劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保劳动者在安全的环境中工作。如提供安全帽、防护服等个人防护装备。
2. 工作条件：明确劳动者完成工作任务所需的工作条件，如设备、工具、原材料等，确保劳动者能够顺利开展工作。

七、合同解除与终止

1. 解除条件：明确双方可以解除合同的情形及程序，如协商一致、提前通知等。同时，应约定劳动者在何种情况下可以立即解除合同（如用人单位未按时支付劳动报酬等）。
2. 终止条件：明确合同因任务完成、期限届满或其他原因而自然终止的情况，以及终止后的相关事宜处理（如报酬结算、工作交接等）。

八、违约责任

约定双方违反合同应承担的责任，如未按时支付劳动报酬的违约金、未完成工作任务的赔偿等，以确保合同的严肃性和执行力。

在签订非全日制用工计件协议时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险及违约责任等方面的内容。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或法律机构，以保障自己的合法权益。同时，双方应保持沟通畅通，及时解决合同履行过程中可能出现的问题。