结论：体制内工作人员虚开发票报销800元是否会被开除，需结合具体情节、单位规章制度及法律规定综合判断，但存在被开除的实质性风险。以下从法律定性、单位处分依据、实务处理倾向三个维度展开分析：

一、法律定性：虚开发票报销800元可能构成行政违法，但尚未达到刑事犯罪标准

根据《刑法》第205条之一及《发票管理办法》第22条，虚开发票需满足“虚开金额较大”（通常为1万元以上）或“造成国家税款损失”等条件才构成刑事犯罪。800元报销金额未达刑事立案标准，但属于《发票管理办法》第37条规定的“虚开发票”行政违法行为，税务机关可对个人处5万元以下罚款，对单位处50万元以下罚款。

关键点：行政违法记录会成为单位处分的依据，但处罚力度取决于单位内部规定。

二、单位处分依据：公务员/事业单位人员可能面临“开除”的顶格处分

体制内单位（如公务员、事业单位、国企）对财务违规行为处分严格，依据包括：

1. 《公务员法》第59条：禁止“贪污贿赂、利用职务之便为自己或者他人谋取私利”等行为，虚开发票报销属于“谋取私利”的范畴；
2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条：对“贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款”等行为，情节严重的可给予开除处分；
3. 单位内部财务制度：多数体制内单位明确规定“虚开发票报销”属于“严重违反财经纪律”，可直接解除劳动合同或开除公职。

实务倾向：即使金额较小（如800元），若单位认定行为性质恶劣（如主观故意、多次违规、拒不悔改），仍可能顶格处分。例如，某地公务员因虚开500元发票报销被开除的案例中，单位认为其“破坏财务制度公信力，损害单位形象”。

三、从轻/减轻情节：可能避免开除的例外情形

若存在以下情节，单位可能酌情减轻处分：

1. 初犯且金额较小：首次违规、主动退赔、无其他违纪记录；
2. 情节轻微：如因疏忽导致发票信息错误，而非主观故意虚开；
3. 单位内部规定宽松：部分单位对“小额违规”以警告、记过代替开除。

风险提示：体制内单位对“财务诚信”要求极高，即使从轻处分，也可能影响晋升、评优等职业发展。

建议行动

1. 立即退赔：主动退回800元报销款，减少单位损失；
2. 书面检讨：向单位提交情况说明，承认错误并承诺不再犯；
3. 咨询单位纪检部门：了解内部处分流程及可能后果，争取从轻处理。

总结：800元虚开发票报销虽金额不大，但因体制内单位对财务违规“零容忍”的属性，仍存在被开除的风险。建议优先通过退赔、检讨等方式争取单位谅解，同时做好接受处分的心理准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。