国有企业员工使用公司水泥和人工为自己家维修，属于违规行为，可能涉及违反公司规章制度、职务侵占或贪污等法律问题。具体分析如下：

1. 违反公司规章制度
   国有企业通常有严格的财物管理制度，明确禁止员工私自使用公司资产（包括材料、设备、人力等）用于个人事务。即使未造成直接经济损失，该行为也违反了基本的职业操守和公司纪律，可能面临内部处分（如警告、降薪、解雇等）。

2. 职务侵占或贪污风险

   • 职务侵占：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如虚构维修项目、虚报用量等），且数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪。
     
   • 贪污：若员工具有国家工作人员身份（如国企管理人员），利用职务便利侵吞公共财物，可能构成《刑法》第382条规定的贪污罪，刑罚更重。
     注：即使未达刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到行政处罚。

3. 民事赔偿责任
   若行为导致公司财物损失（如水泥消耗、人工成本），公司有权要求员工赔偿实际损失，并可通过民事诉讼追偿。

建议：

• 若您是涉事员工，应立即停止行为，主动向公司说明情况并退还财物，争取从轻处理。
  
• 若您是公司管理者，需完善内部监管制度（如审批流程、财物登记），对违规行为及时调查并依规处理。
  
• 若涉及刑事风险，建议尽快咨询律师评估证据，避免扩大法律后果。
  

如有进一步细节（如行为性质、数额、身份等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。