员工年纪大免责承诺书一般是无效的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。免责承诺书如果试图以员工年纪大为由免除用人单位的法定责任，这明显违反了法律规定的平等就业原则。

2. 合同效力角度：

   • 合同（包括承诺书）的效力取决于其是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否违背公序良俗。以员工年纪大为由的免责承诺书，很可能被视为违背公序良俗和法律强制性规定，因此无效。
   • 此外，如果承诺书是在员工受到胁迫、欺诈等不正当手段下签署的，那么该承诺书也是可撤销的，员工有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

3. 实际操作角度：

   • 即使员工签署了这样的免责承诺书，一旦发生劳动纠纷，如工伤、工资福利等问题，法院或仲裁机构在审理时，仍然会依据相关法律法规进行裁决，而不会仅仅依据承诺书的内容。
   • 用人单位不能通过签署免责承诺书来规避其应承担的法定责任，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

4. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些高风险行业或特定岗位，可能对员工的年龄有特定要求。但即便如此，用人单位也不能通过签署免责承诺书来免除其因违反相关法律法规而应承担的责任。
   • 如果用人单位确实需要因员工年龄问题而采取某些特殊措施，如调整工作岗位、提供培训等，那么这些措施应当合法、合理，并且应当与员工进行充分沟通，取得员工的理解和同意。

建议：

• 对于员工而言，如果签署了这样的免责承诺书，并且认为其侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得通过签署免责承诺书等方式来规避其应承担的法定责任。

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