工伤鉴定调查出来是假的，相关主体将面临严厉的法律惩罚。以下是从不同角度对可能面临的法律后果的详细分析：

1. 用人单位

   • 行政处罚：根据《工伤保险条例》第六十条，若用人单位通过虚假手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 刑事处罚：若情节严重，构成犯罪，如诈骗罪，将依据《刑法》第二百六十六条追究刑事责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 工伤职工或其近亲属

   • 行政处罚：与用人单位相同，若工伤职工或其近亲属通过虚假手段骗取工伤保险待遇，也将被责令退还并处以罚款。
   • 失去待遇资格：一旦发现造假，工伤职工将立即停止享受工伤保险待遇，已发放的待遇将被追回。
   • 刑事处罚：若骗取金额达到诈骗罪立案标准，同样将面临刑事处罚，具体量刑标准依据《刑法》第二百六十六条。

3. 鉴定机构及相关人员

   • 行政处罚：提供虚假鉴定意见或诊断证明的鉴定机构或个人，将依据《工伤保险条例》相关规定被责令改正，并处以2000元以上1万元以下的罚款。
   • 行业处分：参与造假的鉴定人员可能面临警告、记过、暂停执业、吊销执业资格等行业内部处分。
   • 刑事处罚：若鉴定人员故意作虚假鉴定且情节严重，可能构成伪证罪，依据《刑法》第三百零五条追究刑事责任。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 参与工伤认定的工作人员

   • 行政或纪律处分：对于玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为的工作人员，将根据其行为性质给予相应的行政或纪律处分，以确保工伤认定的公正性和准确性。

建议与总结： 工伤鉴定是保障劳动者权益的重要环节，任何形式的造假行为都是对法律和社会公平的严重挑战。因此，各相关主体应严格遵守法律法规，诚实守信地参与工伤认定过程。对于发现的造假行为，应及时向有关部门举报，以便依法查处并追究相关责任人的法律责任。同时，建议各单位和个人加强法律意识，了解工伤鉴定的相关法律法规和程序，避免因无知或疏忽而陷入法律纠纷。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。