关于您能否因别人有年终奖而要求赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 年终奖的性质与发放依据：

   • 年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工表现及劳动合同或公司规章制度等，在年底向员工发放的额外奖励。它并非法律强制要求的福利，而是企业自主决定的激励措施。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，且您符合这些条件，那么您有权要求企业按照约定发放年终奖。

2. 您能否要求赔偿的情况分析：

   • 情况一：劳动合同或规章制度中有明确规定：
     • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，且您满足了发放条件，但企业未发放，那么您可以依据这些规定要求企业补发年终奖，并可能要求相应的赔偿（如逾期支付的利息或违约金等，具体需根据合同或制度内容确定）。
   • 情况二：劳动合同或规章制度中无明确规定：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中未提及年终奖，或者虽然提及但未明确发放条件、标准或方式，那么企业是否发放年终奖就具有一定的自主性。在这种情况下，您可能难以直接要求企业发放年终奖或赔偿。
     • 但是，如果企业存在歧视性发放年终奖的行为（如仅因性别、年龄、种族等因素不发放给某些员工），那么这可能构成违法行为，您可以依法维护自己的权益。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 审查劳动合同与规章制度：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于年终奖的明确规定。
   • 与企业沟通协商：如果合同或制度中有规定，且您符合发放条件但未收到年终奖，建议您先与企业进行沟通协商，要求企业按照约定发放。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付年终奖及可能的赔偿。

总结来说，您能否因别人有年终奖而要求赔偿，取决于您的劳动合同、公司规章制度以及企业的具体行为。如果合同或制度中有明确规定且您符合条件，那么您有权要求企业发放年终奖并可能要求赔偿；如果合同或制度中无明确规定或企业存在违法行为，那么您也需要根据具体情况来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。