核心结论：超龄人员用工免责协议的撰写需格外谨慎，不能通过一纸协议完全免除用人单位的法定责任，但可以通过合理设计条款，明确双方权利义务、风险分担方式，在合法合规框架内尽量降低用人单位风险。以下从协议效力、必备条款、风险提示三个角度详细说明：

一、协议效力：免责条款≠“绝对免责”

根据《民法典》第497条及《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者（包括超龄人员）约定的免责条款，若违反法律强制性规定、显失公平或存在欺诈胁迫情形，会被认定无效。例如：

• 若协议约定“超龄人员工作中受伤，用人单位概不负责”，此类条款因排除劳动者基本权益，会被认定无效；
• 若协议约定“超龄人员自行承担全部医疗费用”，但实际用人单位未提供安全劳动条件导致受伤，用人单位仍需承担相应责任。

关键点：协议需以“合法合规”为前提，免责条款仅能针对“非用人单位过错”的情形（如超龄人员自身疾病突发），且需明确约定责任分担方式（如商业保险理赔后的剩余部分如何处理）。

二、协议必备条款：明确5类核心内容

为确保协议合法有效并降低风险，需包含以下条款：

1. 双方基本信息

明确超龄人员姓名、身份证号、联系方式；用人单位名称、统一社会信用代码、地址等，避免主体不明确导致协议无效。

2. 用工性质说明

需明确“超龄人员已达法定退休年龄（或未享受养老保险待遇），双方为劳务关系（非劳动关系）”，避免被认定为事实劳动关系（劳动关系下用人单位需承担工伤、经济补偿等强制责任）。

依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议按劳务关系处理。

3. 权利义务条款

• 用人单位义务：提供安全劳动条件、进行必要安全培训、配备劳动保护用品等；
• 超龄人员义务：遵守规章制度、如实告知健康状况、不隐瞒疾病史等；
• 特别约定：如“超龄人员承诺自身健康状况符合岗位要求，若因自身疾病导致损害，自行承担责任”（需超龄人员签字确认）。

4. 风险分担条款

• 意外伤害处理：约定“超龄人员因工作遭受意外伤害的，先通过商业保险（如雇主责任险、意外险）理赔，不足部分按双方过错比例分担”；
• 医疗费用承担：明确“非用人单位过错导致的医疗费用，由超龄人员自行承担；因用人单位设施缺陷、管理疏忽导致的，由用人单位承担相应责任”。

5. 协议终止与争议解决

• 约定协议终止条件（如超龄人员达到更高年龄、身体状况不适岗等）；
• 明确争议解决方式（如协商、诉讼，建议约定用人单位所在地法院管辖）。

三、风险提示：3类情况需重点防范

即使签订协议，用人单位仍可能因以下情形承担责任：

1. 未尽安全保障义务

若用人单位未提供安全劳动条件（如设备老化、未培训），导致超龄人员受伤，即使协议约定“免责”，用人单位仍需根据过错程度赔偿。

建议：定期检查设备、留存安全培训记录、要求超龄人员签署《安全承诺书》。

2. 协议显失公平

若协议条款完全偏向用人单位（如“超龄人员承担全部风险”），可能被认定“显失公平”而无效。

建议：条款需平衡双方权利义务，例如约定“用人单位承担30%责任，超龄人员承担70%责任（需根据实际过错调整比例）”。

3. 未购买商业保险

若用人单位未购买雇主责任险或意外险，超龄人员受伤后可能直接向用人单位索赔，协议中的“免责条款”可能因“用人单位未履行基本保障义务”而无效。

建议：务必为超龄人员购买商业保险，并在协议中明确“保险理赔为首要赔偿方式”。

最后提醒：超龄人员用工协议需结合具体用工场景（如临时用工、长期用工）设计，建议根据实际情况调整条款。若有具体协议内容需审核或起草，可直接向我咨询，我会结合您的用工模式提供针对性建议。