违法发包的情况下，劳动者依然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件

工伤认定主要依据以下因素，这些因素构成了工伤认定的核心标准，与发包行为的合法性无关：

1. 工作时间和工作场所内：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 职业病：劳动者患职业病。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、违法发包与工伤认定的关系

1. 劳动关系的确认：无论是否存在违法发包，只要劳动者实际提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系，即应视为满足了工伤认定的前提条件。
2. 工伤认定的独立性原则：工伤认定主要关注劳动者是否在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，这一判断过程独立于发包行为的合法性评估。因此，违法发包并不构成工伤认定的障碍。

三、法律依据

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。这一规定为违法发包情况下的工伤认定提供了明确的法律依据。

四、工伤认定流程

1. 申请：职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在违法发包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，职工可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。
2. 提交材料：申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，包括询问相关人员、查看现场等。
4. 作出决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，会作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、特殊情况下的处理

1. 劳动关系不明确：在违法发包的情况下，职工与用人单位之间的劳动关系可能不明确。此时，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。
2. 多重发包或转包：如果工程经过多重发包或转包，导致责任主体难以确定，职工可以向最近一层具备用工主体资格的承包单位提出申请。同时，相关部门也会根据实际情况追查真正的责任主体。
3. 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法发包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费，职工可以向其主张工伤保险待遇；如果直接用工单位也不具备支付能力，职工还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。

六、法律建议

1. 对用人单位的建议：应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法发包行为的发生。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
2. 对劳动者的建议：在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，违法发包并不影响劳动者被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。