绩效工资的延迟发放，在计算过往一年平均工资时，通常应当算入。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与原则
在劳动法律关系中，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各个组成部分。过往一年的平均工资，是计算经济补偿金、赔偿金等劳动权益时的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”，应当理解为劳动者应得的全部报酬，自然也包括绩效工资。
绩效工资延迟发放的影响
工资构成：绩效工资作为工资的一部分，其延迟发放并不改变其作为工资的属性。因此，在计算过往一年平均工资时，应当将延迟发放的绩效工资纳入考虑范围。
计算时点：虽然绩效工资可能因各种原因（如公司财务状况、绩效考核周期等）而延迟发放，但在计算过往一年平均工资时，应以其实际应得的时间点为准，而非实际发放的时间点。也就是说，如果绩效工资是在过往一年内应得的，那么无论其何时发放，都应计入过往一年的平均工资中。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果绩效工资的延迟发放是因为劳动者自身的原因（如未按时完成工作任务、违反公司规章制度等），且公司有明确的规章制度规定这种情况下绩效工资不予发放或延迟发放，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在这种情况下，延迟发放的绩效工资可能不计入过往一年的平均工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
实际操作建议
保留证据：对于劳动者而言，应保留好与绩效工资相关的所有证据，包括绩效考核结果、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司沟通：如果发现绩效工资被延迟发放，且怀疑这可能影响到自己的过往一年平均工资计算，应及时与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的解释和补发计划。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
总结来说，绩效工资的延迟发放，在计算过往一年平均工资时，通常应当算入。但具体是否计入，还需根据具体情况和相关证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。