结论：同事主动离职且不接受工作交接，一般情况下是不能拿到补偿金的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。
分析说明：
主动离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形下，对员工的一种补偿。
- 在主动离职的情况下，员工是自愿结束与用人单位的劳动关系，因此不符合领取经济补偿金的条件。
不接受工作交接的影响：
- 不接受工作交接本身并不直接影响员工是否能拿到补偿金。但是，如果员工因为不接受工作交接而给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 另外，如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，用人单位也可能根据相关规定对员工进行处理，但这与是否能拿到补偿金是两个不同的问题。
特殊情况下的补偿金：
- 虽然主动离职一般没有补偿金，但如果员工能证明用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不离职，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 此外，如果员工与用人单位在劳动合同或者离职协议中约定了补偿金的相关条款，那么员工也有权按照约定要求用人单位支付补偿金。
行动建议：
- 对于主动离职的员工来说，如果希望了解自己是否能拿到补偿金，首先需要明确自己的离职原因和是否存在特殊情况。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或者双方有补偿金的约定，建议收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
- 对于用人单位来说，如果员工主动离职且不接受工作交接，应当及时与员工沟通，明确双方的权利和义务，避免因为沟通不畅或者处理不当而引发劳动纠纷。
后续法律后果提示：
- 如果员工因为不接受工作交接而给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。如果员工拒绝赔偿，用人单位可以向法院提起诉讼。
- 如果员工与用人单位因为补偿金问题发生纠纷，且双方无法协商解决，那么可能会面临劳动仲裁或者诉讼等法律程序。这些程序可能会耗费双方的时间和精力，因此建议双方在离职过程中尽量保持沟通和协商，以和平解决纠纷。
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