关于您从私企工作再到国企外包能否享受探亲假的问题，这主要取决于您与国企外包单位签订的劳动合同以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，若符合一定条件，您是有可能享受探亲假的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与国企外包单位签订的劳动合同中是否有关于探亲假的具体约定。如果合同中明确规定了探亲假的天数、条件及申请流程等，那么您就有权按照合同约定享受探亲假。

2. 相关法律法规：

   • 在中国，探亲假并非所有劳动者都享有的法定假期，它通常适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一定年限的固定职工。然而，随着劳动法律法规的不断完善，一些地方性法规或行业规定也可能对探亲假有所涉及。
   • 如果您所在的国企外包单位属于上述范畴，且您符合享受探亲假的条件（如工作年限、婚姻状况等），那么您就有可能享受探亲假。但需要注意的是，由于您是从私企转入国企外包单位，工作年限的计算可能会受到一定影响，具体需根据相关法律法规及单位规定来确定。
   • 此外，即使您不符合传统意义上的探亲假享受条件，但如果国企外包单位有更为宽松的假期政策，或者您与单位协商一致，也有可能获得额外的探亲假期。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：建议您首先与国企外包单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位关于探亲假的具体规定及申请流程。
   • 查阅内部规章制度：如果单位有内部规章制度或员工手册等文件，您可以查阅其中关于探亲假的部分，以获取更详细的信息。
   • 咨询专业律师：如果您对相关法律法规或单位规定存在疑问，或者在与单位沟通中遇到困难，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 能否享受探亲假主要取决于您与国企外包单位签订的劳动合同以及相关法律法规的具体规定。
• 建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并与单位进行沟通以了解具体情况。
• 如果对相关法律法规或单位规定存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。