老板降低技师工资，你可以从以下几个方向回复和处理，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 先核实降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同（包括工资标准）。若老板单方面降薪，属于违法行为，你有权拒绝。

   • 若劳动合同中明确约定了工资标准，老板未经你同意降薪，属于违约；
     
   • 若公司以“经营困难”等理由降薪，需提供充分证据（如财务报表、工会决议等），且需与你协商并达成一致，否则仍违法。

2. 回复老板的沟通策略

   • 明确表达异议：可回复老板：“根据劳动合同约定，我的工资标准为XX元/月，未经双方协商一致，单方面降薪违反法律规定，我无法接受。”
     
   • 要求书面说明：若老板坚持降薪，可要求其出具书面通知，并注明降薪原因、依据及生效时间，以便后续维权。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知等材料，作为后续维权依据。

3. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若老板违法降薪，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令改正并补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及可能的经济补偿；
     
   • 解除合同并索赔：若老板以降薪逼迫你离职，可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

总结：老板单方面降薪违法，你有权拒绝并要求按原合同履行。若沟通无果，可通过投诉或仲裁维权。具体操作需结合你的劳动合同、公司制度及降薪原因综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。