保姆合同里约定带薪休假是合法的，但具体是否享有带薪休假需根据保姆与雇主之间的法律关系及合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保姆与家政公司签订劳动合同的情况
如果保姆是通过家政公司介绍并由其委派到雇主家工作，且保姆与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间建立了劳动关系。在此情况下：
法定节假日休假：保姆依法享有国家法定节假日的休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，家政公司应安排保姆休假，并支付正常的工资。若家政公司在法定节假日安排保姆工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，保姆连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假期间，家政公司应正常发放工资。
二、雇主直接雇佣保姆的情况
如果雇主直接雇佣保姆，未通过家政公司，那么保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下：
有约定的情况：如果保姆和雇主在签订的雇佣协议或合同中明确约定了保姆享有带薪休假（如每月固定天数的带薪休息、法定节假日或春节期间的带薪休假等），那么雇主应按照约定执行，支付保姆休假期间的工资。
无约定的情况：如果双方没有关于带薪休假的明确约定，从法律层面来说，保姆通常无法主张带薪休假。但在实际生活中，出于人情考虑和行业惯例，很多雇主也会给予保姆一定的休息时间或灵活安排工作时间，不过这并非法律强制要求。
三、合同约定的注意事项
无论保姆与家政公司签订劳动合同，还是与雇主直接签订雇佣协议，双方都应在合同中明确约定休假、薪资、工作时间等关键条款。这不仅可以保障双方的权益，还能在发生纠纷时提供明确的解决依据。例如，合同中可以明确约定保姆每月享有几天带薪休息日，以及法定节假日是否带薪休假等。
四、法律建议
明确合同条款：在签订合同时，保姆应仔细阅读合同条款，特别是关于休假、薪资等方面的约定。如有疑问或不明确的地方，应及时向雇主或家政公司提出并协商修改。
保留证据：保姆应保留好与雇主或家政公司签订的合同、工资支付记录、工作记录等证据材料。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：如果保姆的带薪休假权益受到侵害，应及时与雇主或家政公司沟通协商解决。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，保姆合同里约定带薪休假是合法的，但具体是否享有带薪休假需根据保姆与雇主之间的法律关系及合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。