结论：在单位倒闭且劳动合同未明确工作岗位的情况下，您不可以自行添加工作岗位到合同中。劳动合同的修改应当遵循法定程序，并由双方协商一致后进行。

详细分析：

1. 劳动合同的修改原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的修改应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 这意味着，任何对劳动合同的修改，包括工作岗位的添加或变更，都需要经过劳动者和用人单位的协商一致，并形成书面协议。

2. 自行添加工作岗位的法律后果：

   • 如果您自行在劳动合同中添加工作岗位，而没有经过用人单位的同意，这样的修改是不具有法律效力的。因为劳动合同的修改需要双方的意思表示一致，单方面修改是无效的。
   • 此外，自行添加工作岗位还可能引发一系列法律纠纷，如用人单位可能否认您的工作岗位，导致您的权益受到损害。

3. 单位倒闭对劳动合同的影响：

   • 单位倒闭并不意味着劳动合同自动失效。在单位倒闭的情况下，劳动合同仍然有效，但用人单位可能需要按照法律规定进行清算，并处理与劳动者的劳动关系。
   • 如果您希望明确或变更工作岗位，应当在单位倒闭前或清算过程中与用人单位进行协商，并达成书面协议。

4. 建议与行动：

   • 鉴于单位已经倒闭，且劳动合同未明确工作岗位，我建议您首先与用人单位的清算组或相关负责人进行联系，了解清算进展和劳动关系处理情况。
   • 如果您希望继续在该单位（或其接续单位）工作，可以与清算组或相关负责人协商明确工作岗位，并签订书面协议。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及劳动合同的修改原则和程序。
• 如果遇到单位倒闭等特殊情况，劳动者应当及时与用人单位或相关负责人进行沟通，了解清算进展和劳动关系处理情况，以便及时采取行动维护自己的权益。

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