劳损后遗症是否算工伤事故，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这里的“事故伤害”通常指的是突发的、外来的、非本意的伤害，如机器故障导致的割伤、坠落导致的骨折等。劳损后遗症，如果是由于长期重复性工作导致的慢性损伤，且这种损伤是在工作过程中逐渐形成的，可能不完全符合“事故伤害”的突发性特征。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一条款同样强调的是“事故伤害”，对于劳损后遗症的适用性有限。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款与劳损后遗症无直接关联。
患职业病的：这是与劳损后遗症最为相关的条款。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳损后遗症是由于长期从事某种特定工作，如长时间使用电脑导致的颈椎病、腰椎病等，且这些疾病被认定为职业病，那么劳损后遗症就可以被视为工伤。
二、劳损后遗症与职业病的关系
职业病的认定：职业病的认定需要满足一定的条件，包括疾病的成因与职业活动有直接关联、疾病在职业病目录中、有明确的医学诊断等。如果劳损后遗症符合这些条件，且被相关部门认定为职业病，那么它就可以被视为工伤。
非职业病的劳损后遗症：如果劳损后遗症不是由于职业活动直接导致的，或者虽然与职业活动有关，但未被认定为职业病，那么它可能不被视为工伤。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担治疗费用。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，劳损后遗症是否被认定为工伤，往往取决于具体的证据和司法判断。例如，如果劳动者能够提供充分的证据证明其劳损后遗症是由于长期从事某种特定工作导致的，且这种疾病被认定为职业病，那么法院或劳动保障部门可能会支持其工伤认定申请。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为自己的劳损后遗症与职业活动有关，且可能构成职业病，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，劳损后遗症是否算工伤事故，需根据具体情况判断。如果劳损后遗症是由于职业活动导致的，且被认定为职业病，那么它就可以被视为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。