工伤后遗症确实应该得到赔偿。只要后遗症是由工伤引发的，工伤职工就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的经济补偿和医疗救治。

法律依据与赔偿原则

《工伤保险条例》明确规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病有权获得医疗救治和经济补偿。工伤后遗症作为工伤的整体影响之一，被纳入工伤保险的保障范围。赔偿原则基于工伤的发生，与后遗症有直接关联，职工即可申请赔偿。

认定流程与关键步骤

1. 旧伤复发确认：工伤职工出现旧伤复发时，应享受工伤待遇。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关医疗资料。
2. 劳动能力复查鉴定：若伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，以确定后遗症对劳动能力的影响，作为赔偿依据。

赔偿项目与具体内容

1. 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：因后遗症需暂停工作的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
3. 伤残待遇：后遗症导致伤残等级变化的，根据新等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》执行。
4. 生活护理费：若需生活护理，将按月支付生活护理费。

用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。若拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

实际操作建议

1. 及时申报：发生工伤后，应及时向用人单位和社保部门申报，确保工伤认定和后续赔偿的顺利进行。
2. 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据，以备后续赔偿申请之需。
3. 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后遗症的赔偿涉及多个方面，包括法律依据、认定流程、赔偿项目等。工伤职工应了解自己的权益，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。若遇到问题，可直接向我咨询。