您好，关于您提出的“离职后能否单方面变更工商登记的职位”这一问题，这并非一个可以简单单方面决定的事项，它涉及到公司治理结构、法律规定以及公司章程的约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职与工商登记变更的关系

1. 离职本身不直接导致工商登记变更：员工离职，无论是董事、监事还是高级管理人员，其离职行为本身并不直接触发工商登记的变更。工商登记的变更通常需要公司按照法定程序和公司章程的约定进行。

2. 工商登记变更需公司配合：离职员工若希望变更其在工商登记中的职位，通常需要公司的配合。这包括提供必要的文件、签署相关决议等。

二、变更工商登记职位的法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司董事、监事、高级管理人员的变更需遵循公司章程和法律规定的程序。
   • 工商登记的变更需符合《公司登记管理条例》等行政法规的要求。

2. 变更程序：

   • 内部决议：公司需召开股东会或董事会（视变更职位而定），通过变更相关职位的决议。
   • 文件准备：根据决议内容，准备变更登记所需的文件，如变更申请书、决议文件、身份证明等。
   • 提交申请：将准备好的文件提交至工商登记机关，申请变更登记。
   • 审核与变更：工商登记机关对提交的文件进行审核，审核通过后进行变更登记。

三、离职员工单方面变更工商登记职位的难点

1. 缺乏公司配合：如前所述，离职员工若希望单方面变更工商登记职位，往往面临公司不配合的难题。公司可能因各种原因（如内部纠纷、管理疏忽等）拒绝提供必要的文件或签署相关决议。

2. 法律程序限制：工商登记的变更需遵循严格的法律程序，离职员工无法绕过公司直接进行变更。即使离职员工认为变更合理且必要，也需通过法律途径（如诉讼）来迫使公司配合变更。

四、建议与解决方案

1. 与公司协商：离职员工应首先尝试与公司进行协商，说明变更工商登记职位的必要性和合理性，争取公司的理解和配合。

2. 寻求法律援助：若协商无果，离职员工可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。在必要时，可通过诉讼等法律手段来迫使公司配合变更工商登记。

3. 关注公司章程与法律规定：离职员工在离职前应仔细阅读公司章程和相关法律规定，了解自己在离职后对于工商登记变更的权利和义务。这有助于在离职后更好地维护自己的合法权益。

五、案例参考

从您提供的案例中可以看出，无论是董事还是法定代表人，其离职后变更工商登记职位均需公司的配合。若公司拒绝配合，离职员工可能需通过法律途径来寻求救济。同时，法院在审理此类案件时，会综合考虑公司章程、法律规定以及实际情况来作出判决。

综上所述，离职员工无法单方面变更工商登记的职位。若希望变更，需与公司协商并遵循法定程序进行。在协商无果的情况下，可寻求法律援助并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。