关于您提到的“文职人员为什么没有赡养费了”这一问题，首先需要明确的是，赡养费的支付与是否为文职人员并无直接关联，而是基于法律规定的赡养义务以及被赡养人的实际需求。
一、赡养义务的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对缺乏劳动能力或生活困难的父母有赡养的义务，这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。赡养费的支付是这一义务的具体体现之一。
二、赡养费支付的条件
被赡养人条件：通常，被赡养人需要是缺乏劳动能力或生活困难的父母。如果父母有稳定的退休金或其他经济来源，且足以维持正常生活，那么子女支付赡养费的义务可能会相应减轻，但并非完全免除。
赡养人条件：赡养人（即子女）需要具备支付赡养费的能力。如果赡养人自身经济困难，无法承担赡养费，那么可以通过协商或法律途径调整赡养费的支付方式和金额。
三、文职人员与赡养费的关系
文职人员作为职场中的一员，其职业身份并不直接影响其赡养义务的履行。无论是否为文职人员，只要符合上述赡养费支付的条件，就应当承担相应的赡养义务。
四、可能的情况分析
被赡养人经济状况改善：如果被赡养人（如父母）的经济状况有所改善，例如获得了稳定的退休金或其他收入，且足以维持正常生活，那么子女支付赡养费的义务可能会相应减轻或暂停。但这并不意味着赡养义务完全消失，如果未来被赡养人的经济状况发生变化，子女仍需承担赡养义务。
赡养人经济困难：如果赡养人（如文职人员）自身经济困难，无法承担赡养费，那么可以通过与被赡养人协商或寻求法律援助等方式来调整赡养费的支付方式和金额。
赡养协议或法律判决的变更：如果之前存在赡养协议或法律判决规定了赡养费的支付方式和金额，但后来由于各种原因（如被赡养人或赡养人的经济状况发生变化）需要变更这些规定，那么可以通过协商或法律途径进行变更。
五、建议
沟通协商：如果双方对赡养费的支付存在争议，建议首先进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决争议。
关注被赡养人的实际需求：在支付赡养费时，应关注被赡养人的实际需求和生活状况，确保赡养费的支付能够真正起到改善被赡养人生活的作用。
总之，赡养费的支付与是否为文职人员并无直接关联，而是基于法律规定的赡养义务以及被赡养人的实际需求。如果双方对赡养费的支付存在争议，建议通过沟通协商或法律途径解决。