结论：公司是否需要为超过50岁的临时工缴纳意外保险，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从法律强制性角度：

   • 目前我国法律并未明确规定公司必须为临时工（包括超过50岁的临时工）缴纳意外保险。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险等社会保险，这里的“员工”通常指的是与公司建立劳动关系的全日制员工。对于临时工，如果其与公司构成劳动关系（即使是非全日制），公司也应依法缴纳工伤保险。而意外保险并非法定强制险，所以从法律强制性上来说，公司没有必须为临时工缴纳意外保险的义务。

2. 从公司责任与风险防范角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但公司从风险防范和员工关怀的角度出发，为临时工（包括超过50岁的）缴纳意外保险是有益的。因为临时工在工作过程中也可能发生意外事故，如果公司没有为其缴纳工伤保险，且又未购买意外保险，那么一旦发生意外，公司可能需要承担较大的经济赔偿责任。而如果公司为员工购买了意外保险，那么在意外发生时，保险公司可以承担一部分赔偿责任，从而减轻公司的经济负担。

3. 从合同约定角度：

   • 如果公司与临时工在劳动合同或聘用协议中明确约定了公司需要为其缴纳意外保险，那么公司就应当履行这一约定。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应当遵守。

建议：公司可以根据自身情况、风险承受能力以及与临时工的合同约定，来决定是否为超过50岁的临时工缴纳意外保险。如果决定缴纳，应当选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同条款，确保保险范围符合公司需求。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。